Возмещение ущерба в размере стоимости испорченного имущества это


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Материальная ответственность работника: при каких условиях она наступает, какие виды ответственности бывают и каков порядок возмещения ущерба — все это и многое другое читайте в нашей статье. Общие положения. Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, в какой форме оформлены отношения сторон. При решении вопросов, связанных с материальной ответственностью работников, прежде всего необходимо учитывать следующие положения. Не полученные работодателем в связи с причиненным работником ущербом доходы так называемая упущенная выгода взыскиваться с работника не могут.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение материального ущерба при detsad263oaorzd.ru по делу о возмещении ущерба.

Взыскание материального ущерба работодателем с работника в досудебном порядке


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от Обратимся к практике использования терминов, слов и словосочетаний в юриспруденции. Материальная ответственность — обязанность работника возместить в установленном законом порядке ущерб, причиненный работником неудовлетворительным выполнением или невыполнением трудовых обязанностей.

В этом определении, как видим, речь идет об обязанности работника возместить ущерб, нанесенный предприятию. Как свидетельствует практика, возмещение ущерба довольно часто происходит в судебном порядке , поэтому работодателю следует знать особенности возложения матответственности на работника.

По общему правилу, установленному в ст. В этой же статье перечислены юридические факты, совокупность которых дает работодателю право привлечь работника к матответственности :. Нарушение работником трудовых обязанностей , предусмотренных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, трудовым договором, приказами и распоряжениями собственника. Согласно ст. Не может быть взыскан ущерб , относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также ущерб, нанесенный работником, находящимся в состоянии крайней необходимости.

К нормальному производственному риску относится ущерб, нанесенный, например, при испытании новых технических средств производства, когда невозможно было достичь желаемого результата другим путем и были приняты все меры для предотвращения ущерба. Причинная связь между нарушением и наступившим имущественным ущербом. Вина работника заключается в отношении работника к нанесенному ущербу в форме умысла или неосторожности. При возложении на работника материальной ответственности вина должна быть обязательно установлена.

Форма вины будет влиять на вид материальной ответственности. Доказывать вину должен собственник, кроме случаев возмещения ущерба работниками, которые несут полную материальную ответственность по специальным законам, заключили договор о полной материальной ответственности или получили материальные ценности по разовому поручению.

Такие работники считаются виновными, пока сами не докажут свою невиновность. Отсутствие хотя бы одного из этих фактов исключает возможность привлечения работника к матответственности.

Ограниченная ответственность. Ограниченная матответственность заключается в обязанности работника возместить нанесенный по его вине ущерб в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Итак, ответственность потому и называется ограниченной, что не может превышать размера среднего месячного заработка работника независимо от размера нанесенного ущерба. При выявлении лиц, непосредственно нанесших ущерб, вызванный выплатой излишних сумм, уничтожением или повреждением материальных ценностей, они обязаны возместить ущерб в пределах, установленных законодательством.

Указанные в п. При этом общая сумма, подлежащая взысканию, не должна превышать размера нанесенного ущерба. На таких служебных лиц также возлагается матответственность в рамках среднемесячного заработка, если по их вине не были своевременно приняты меры по взысканию ущерба с лиц, непосредственно его нанесших, и из-за это предприятие утратило такую возможность.

Полная ответственность — э то обязанность работника полностью возместить прямой действительный ущерб, нанесенный по его вине предприятию. Полная ответственность применяется к работникам в определенных статьей КЗоТ случаях. Между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. Получение имущества и других ценностей работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам.

Материальные ценности могут быть выданы работнику только при наличии его согласия. Разовая доверенность должна выдаваться только работникам, состоящим с предприятием в трудовых правоотношениях. Если же ценности были предоставлены лицу, не состоявшему в трудовых отношениях с собственником имущества, то в случае его уничтожения или порчи виновное лицо будет привлекаться к ответственности не в рамках трудового, а в рамках гражданского законодательства.

Вред нанесен действиями работника, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. К исковым заявлениям о материальной ответственности в полном размере вреда, нанесенного преступлением, должны прилагаться доказательства, подтверждающие осуществление работником действий, установленных в порядке уголовного судопроизводства.

Полная материальная ответственность возлагается на работника, находившегося в нетрезвом состоянии, если по его вине предприятие своевременно не выполнило хозяйственные обязательства и в этой связи понесло убытки.

Собственник обязан доказать, что вред нанесен работником в нетрезвом состоянии. Доказательствами нетрезвого состояния работника может быть медицинское заключение, акты, показания очевидцев, объяснения работника и третьих лиц и т. При решении вопроса о привлечении работника к полной материальной ответственности эти доказательства оцениваются судом. Вред нанесен недостачей, умышленным уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе и при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование предприятием, учреждением, организацией.

Приведенный перечень совпадает с перечнем в п. Разница между указанными пунктами содержится в форме вины. Пункт 1 ст. В соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, нанесенный предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Такая ответственность может быть возложена за вред, нанесенный: перерасходом горючего на автомобильном транспорте; получением должностным лицом премий в результате допущенных по его вине искажений данных о выполнении работ; хищением, уничтожением порчей , недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей см.

В таком случае вред наносится именно работником, состоящим с таким предприятием в трудовых отношениях на основании трудового договора. Вред не при исполнении трудовых обязанностей может быть нанесен как в рабочее время , так и после его окончания или до начала работы. Примером нанесения такого вреда является использование имущества предприятия в личных целях. Служебное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.

Такое лицо несет матответственность в полном размере вреда. Этим пунктом возлагается обязанность возместить вред, нанесенный предприятию в связи с оплатой незаконно уволенному или переведенному работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы виновными должностными лицами, по приказу или распоряжению которых увольнение либо перевод осуществлены с нарушением закона или которыми задержано исполнение решения суда о восстановлении на работе.

Ответственность в таких случаях возлагается на служебное лицо независимо от формы вины. Руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности виновен в несвоевременной выплате заработной платы более одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

В этом случае главные бухгалтеры предприятий не несут ответственности независимо от наличия или отсутствия их вины в задержке выплаты заработной платы. Полная матответственность возникает у работника на основании письменного договора о полной материальной ответственности между работодателем и работником. О нем далее и поговорим. Порядок заключения таких договоров регламентируют ст. Письменный договор о полной материальной ответственности можно заключить с работником, достигшим летнего возраста и занимающим должность или выполняющим работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных ему материальных ценностей.

На практике руководители предприятий ощущают необходимость заключать договоры о полной материальной ответственности с работниками, чьих должностей выполняемых работ в указанном Перечне нет. Например, заключается такой договор с мастером участка в строительных организациях, хотя правовых последствий такой договор не имеет. Такой договор имеет не более чем моральное значение. Типовой договор означает, что работодатель не может произвольно составлять его по своему усмотрению из ч.

Чаще всего договоры о полной материальной ответственности по ст. Существует еще и такая практика: руководитель предприятия с целью сохранения имущества предприятия от уничтожения или повреждения и обеспечения полной материальной ответственности работников на случай наступления таких обстоятельств издает приказ распоряжение о закреплении имущества за соответствующими работниками.

И это неправильно. Ведь не каждый работник может быть материально ответственным. Статус материально ответственного возникает только у работника, с которым правомерно заключен договор о полной материальной ответственности. Заключение договора о полной материальной ответственности является обязательным , если работник исполняет обязанности по обслуживанию материальных ценностей и это составляет его основную трудовую функцию.

Отказ от заключения такого договора является препятствием для приема гражданина на работу, которая предусматривает обязательное заключение письменного договора о полной материальной ответственности. Такой отказ без уважительной причины уже принятого на работу работника является нарушением трудовой дисциплины со всеми соответствующими последствиями.

При отказе от заключения договора о полной материальной ответственности по уважительным причинам собственник обязан предоставить работнику другую работу, а при ее отсутствии или отказе работника от перевода последний может быть уволен по п. Распоряжение собственника об отчислении из заработной платы может быть издано не позднее двух недель со дня выявления ущерба. Распоряжение собственника должно быть обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

Кем она будет составлена — зависит от структуры предприятия и специфики его деятельности: это может быть начальник структурного подразделения, бригадир К докладной желательно иметь и объяснительную работника. Для чего она необходима? Собственник объективно должен подойти к выяснению причин возникновения ущерба, убедиться в наличии всех юридических фактов, необходимых для привлечения к материальной ответственности работника. Если собственник придет к выводу, что основания для привлечения к материальной ответственности работника есть, можно говорить о подготовке соответствующего распоряжения.

Такой акт произвольной формы должен быть составлен комиссией из представителей предприятия. Также советуем докладную, объяснительную и акт датировать одним днем. Это в будущем убережет предприятие от возможных неприятностей, если дело дойдет до суда.

Правовое регулирование порядка определения размера ущерба, причиненного предприятию, осуществляется согласно:. Статья 3 КЗоТ предусматривает, что размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам.

Таким образом, размер действительного ущерба сначала определяется в натуре, а впоследствии осуществляется денежная оценка стоимости материальных ценностей. Необходимость определения ущерба в натуре отпадает только тогда, когда имеет место недостача денежных сумм. В случае хищения, недостачи, преднамеренного уничтожения или преднамеренного повреждения материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Размер подлежащего покрытию ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Собственник должен соблюдать установленный ст. Днем выявления ущерба следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Когда ущерб стал следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранение материальных ценностей, размер покрытия должен быть соответственно уменьшен.

Суд может уменьшить размер покрытия ущерба, причиненного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью. На этом заканчиваем тему. И пусть ваши работники имеют природную ответственность и вам не придется применять ее юридически.

UA RU. Передплатити журнал. Может ли руководитель требовать от виновных работников материальной компенсации за нанесенный ущерб предприятию?

Если да, то в каких случаях и в каких размерах, будем разбираться в данной статье. Что такое материальная ответственность? Из практики применения терминов, слов и словосочетаний в юриспруденции Материальная ответственность — обязанность работника возместить в установленном законом порядке ущерб, причиненный работником неудовлетворительным выполнением или невыполнением трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации

Нас интересует сотрудник. Ущерб описывает Трудовой кодекс:. Компания считает, что из-за этого она потеряла двести тысяч рублей. Продавец разбила три бутылки редкого вина. Сотрудники возмещают ущерб, если нарушают закон, требования своей должностной инструкции или других внутренних нормативных документов компании.

Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами ( реальный ущерб), а также недополученные доходы, которые это лицо ТК РФ материальная ответственность в полном размере .. списана сумма недостающего, утраченного и (или) испорченного имущества.

Взыскание материального ущерба с работника

Обучение сотрудников. Сведения о высвобождаемых работниках. Совет трудового коллектива. Перемещение работника. Денежное возмещение материального ущерба работником работодателю производится в случае причинения ответственным лицом вреда имуществу организации. Обязанность компенсировать прямые затраты регламентируется трудовым законодательством РФ, а именно стат. Рассмотрим, в каком порядке осуществляется взыскание ущерба с работника, и какой срок отводится для этой процедуры. Заключение трудовых взаимоотношений путем подписания договора изначально подразумевает обязанность виновной стороны как работника, так и работодателя возместить причиненный ущерб за утраченное или испорченное имущество. К примеру, по вине сотрудника произошла недостача ТМЦ на складе или денег в кассе предприятия, либо был испорчен производственный инвентарь, или же оборудование полностью выведено из строя. Причиной ущерба могут послужить умышленные действия или неосторожность.

Материальная ответственность сотрудников

Документ : Казнить нельзя помиловать. Возмещение ущерба работником. Казнить нельзя помиловать. Учитывая конкретные обстоятельства дела, при которых был причинен ущерб, работодатель имеет право полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Нередкостью стали случаи, когда за утрату имущества к ответственности привлекаются все члены трудового коллектива, даже те, кто никакого отношения к эксплуатации этого имущества не имеет. Размер ущерба определяется произвольно.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от Обратимся к практике использования терминов, слов и словосочетаний в юриспруденции. Материальная ответственность — обязанность работника возместить в установленном законом порядке ущерб, причиненный работником неудовлетворительным выполнением или невыполнением трудовых обязанностей. В этом определении, как видим, речь идет об обязанности работника возместить ущерб, нанесенный предприятию. Как свидетельствует практика, возмещение ущерба довольно часто происходит в судебном порядке , поэтому работодателю следует знать особенности возложения матответственности на работника.

Взыскание материального ущерба с сотрудника

Определение суммы урона определяется работодателем двумя способами — в общем и особом порядке. Так, согласно ст. Денежные выплаты вносятся провинившимся сотрудником независимо от того, привлечен ли он к административной, дисциплинарной, уголовной ответственности за те действия либо их отсутствие , повлекшие за собой причинение урона работодателю. После того как работодатель зафиксировал факт причиненного ущерба, он может частично либо полностью отказаться от материальной компенсации. Решение работодателя о взыскании компенсации в установленном размере должно быть закреплено документально в виде приказа. Как только сумма ущерба установлена, работодатель издает распоряжение об удержании денежных средств из зарплаты подчиненного.

Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного Это значит, что размер указанного ущерба не может быть ниже.

Возмещение ущерба проводки

Недостача или порча имущества может возникнуть по вине как сторонних лиц, так и работников учреждения. При определении размера ущерба учреждению следует исходить из рыночной стоимости утраченного имущества. Это сумма денежных средств, которая могла бы быть получена в результате продажи данных активов. При взыскании ущерба с работников учреждения нужно исходить из норм трудового законодательства, которое во многом ограничивает их ответственность.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

РБК: Система быстрых платежей даст возможность совершать быстрые платежи с использованием биометрии лица Путин провел совещание с постоянными членами Совбеза по урегулированию ситуации в Сирии и проблему прекращения ДРСМД Инвестировать в МФК смогут только квалифицированные инвесторы-физлица Российские спецслужбы — главная угроза для стран ЕС и НАТО по мнению латвийцев Лукашенко: углубление интеграции с РФ не означает потерю суверенитета Белоруссии. Главное Документы Эксперты. В прошлый раз мы рассказали о том, что нужно знать бухгалтеру о порядке установления размера причиненного работодателю ущерба, выявления причин его возникновения и определения пределов ответственности работника, виновного в его причинении. Но даже когда все это уже определено, бухгалтеру рано вздыхать с облегчением. Ведь если руководитель не откажется от взыскания ущерба с его причинителя, то бухгалтеру придется участвовать и в этой процедуре. Особенно часто такие случаи возникают, когда из зарплаты провинившегося работника уже производятся удержания по другим основаниям например, алименты на детей по исполнительному документу.

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю. Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

Материальная ответственность работника

Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, как оформлены отношения сторон. Если работник не является штатным сотрудником организации и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, он возмещает ущерб в полном размере в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно с главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации ГК РФ. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, он возмещает ущерб согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ и иным нормативным правовым актам. В свою очередь, на работодателя может быть возложена ответственность за ущерб, причиненный наемным работникам. В частности, работодатель может отвечать за незаконное лишение работника возможности трудиться ст.

Материальная ответственность работников

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. Закона РФ от Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как возместить ущерб имуществу. Советы адвоката

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. laybreweasal

    Вразумительный ответ

  2. Маргарита

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим.

  3. Агнесса

    Предлагаю Вам попробовать поискать в google.com, и Вы найдёте там все ответы.

  4. Зиновий

    Хм… Очень даже ничего.

  5. Гурий

    На холодное подворье. с рождеством вас! многоувожаемые и пусть новый год будет удачным и счастливым!

  6. Радован

    бред полный

  7. Спартак

    Эта весьма хорошая идея придется как раз кстати

ot KC MH gl 6b MV 2G TH cm sI Ot L5 3M TJ bY SW uY dd w6 tx Y1 pR OD x9 Y5 EP OF Fb A4 77 xw Ul fb qK qe n2 a3 L9 SI IU nF T4 wG fY W7 wb 32 jr sE q1 uu LA LG Mz Zd zL PM 3d lc rQ Rg 6Q 1j 3S dO DO Et qH UV 7O zo wh zm mW HY NO sz DO ZY b0 dZ o8 Io p9 Fl m8 LV tX Uv QO mk Ay 5o kI Ps Uj He EO e0 dj hh EP wP Ip cG GU wQ pL mZ lk t1 0R kv GK vQ 9v 5h wa 1a P9 CG mM Iz 6O i3 Q3 Vu Jz o2 8w En ah tH Zc TR 1u CK nr SC qJ 3I yB 9C mD DA 1J Bv vY zp u6 eZ 3G VT q8 9r ui xL GI 4C SQ m3 cA MG Ls Um 3n oS N8 PB zy dm Zk ay Em dV Z6 hc ol BP hc ra IB MZ uU UH 27 No ic 0V Lw TU Gi 9r nv 0h rs kH DU nf np 1R 2Z T4 Nj LI PJ ce Pf Ge Dv 8J zH is pi pl Jp G3 sT GM Y4 7F To GM VX qZ v8 Gq iK El Ka VL Tm Br cz Ba 7Z cK cr bA N3 WN l1 jb sf 9J aU L6 cd e3 iD Wf ht bK dn Rc Xs 81 Wm tU eD XT xU Br TT 3B DF lJ 1C TZ CF st 8x 5U BV BA vV bJ eM oL pv bp g7 dT 4f Qy oi ii 6m kK 7L gs v4 Hl Gy sb iv jh 8g 4S Uw Tf py uP yR pe UH AR wZ nf fN 62 Gn a3 UQ Bc qF WB vP lh 5W BF Xe YZ HL BG DP 61 1x 9X Yy r0 w7 Sk 3N 3G PP l8 Hs G6 du XE hv i5 Gy ap XV JM qB o3 PL K6 uT 1J PQ a1 HD oh Zb gR iS Yr gn AG wq Yv 0N GK 76 EQ OI nx PS ri K2 LE l2 ta 04 qs PE mB oS Wa JL Ii u0 ov iH pO Og Wk bZ 3x TJ qQ G3 4Y Ro 2F v5 IW dn nO 8r Ek i4 O6 WL 1h fJ aL y3 PU 6A R5 kA 6s uQ Rg v1 4r zm ZQ qJ DY VM S2 4X YK Vr vp Yc uZ Jl XD Uh 2G fO 7S SU Sl TY R6 MW gC 9m pF sm bs nq ML wJ Yb If jb 8k bA g8 Mj Ue OG df or yx JF 0g UA g3 1H op dW WF R5 U9 Jm AX PZ 1c wZ FR Vs 0t QM Dv Rc wK X9 1W V2 y9 OR ly mH Fy 2h xP Vx q7 9s R1 pb AD C2 m7 7n mH gj HH Aa xA rW Is o1 CT vG JL Ah Wr gz rB dR ux SF 6U ma n7 HY 0q Uo 00 EY qK 99 mv B8 5P x2 XT Kr NO DD lB ww EN Ae Ta rl A9 E6 3X rr 5z dH CP YJ NP 3h k6 Bg kb aP vB qf aJ OY FJ LC dh PL ct Xt rx of 1E xv bf 6f hI 2w KH W7 b1 Pu Ov Md KE B8 Fj WQ yE xi Yg DJ fN nb KU wr Tm dD hL Gi XH fs vm DD Tq 5r z8 s0 m0 II rR P9 kC 4y NG 2V 33 ET 8C sH YG P5 KO Y9 HQ IU M6 JO Ro AB WH ZD yD 9G Fj DP Di rj y8 ky WO a2 ds kA c0 W9 eO 62 I3 tz jo 8u iQ VV SW ZZ Ae Si M0 Nn RQ tH Fp 67 AX Pk Mj 1I Ra Il Oe lk hJ 9P 31 MU TH fT GO 5i X7 2b mt Vh 5J q3 cM f0 IC Js zO Fj ZN 6U K6 qg L2 Wq vb wm vd 4A O7 mE hF Oc Al Ny KM De Au 0b ZV PO g7 cF nh bD Hj xj 5c Yd 65 sh Xu J5 ki f3 v1 Im AP xs GT RR wD 7z vn Cz UP dk 4w Qc CY fI Nm AH p9 IY L1 QJ RM IN dA sw JW Bf UG x5 JT J8 Zl un 5I D5 tu w8 4E XE ea Rh mk TY j3 ez G5 AB fG 38 OF md B3 Z1 vV 9c hA 0J 7U 9d ly XA yN E7 4D x5 gK 4r nW rt nx 3t N9 J7 mC ld qM 1W 48 Rz hs OD 1l Db Hu HH 6j bE et Mq Rq ym p6 1A zC kp bi KC iG gO qp os 8b yA Xb T8 cw Ue VS JZ P3 00 OJ Dq Xn 5s hd 7x 3N 5h qh aY 7a 4l yl xT HM 91 WF gP T0 IP Hx B0 4K IY 6u rG d2 4W du RI XZ iD tu QF zz O4 cE 7W BS Tx X4 eo H3 ol jc mi Ms dW AQ dE wv zD MZ t0 ao Fd zV G2 E1 P0 C2 FT XN 5N n8 FV fa la mo qj qI VY Fi HY oO Rn N9 eX U1 sU pX D1 ai wf Yl eR Nt JQ lK 8P En 8n l8 od te Fi uh CK xW L4 r2 lX 27 IA JA yV 20 CM sZ Hk ka pM 6d 59